Objetivo:
Comprender las disposiciones del Protocolo y motivar la participación del personal del servicio público, para la construcción de un ambiente laboral de cero tolerancia al hostigamiento y acoso sexual (hs y as) en la Administración Pública Federal (APF).

Temario:

• 1. ¿Por qué un Protocolo para casos de hs y as?
  Reconocerás la importancia de este instrumento para erradicar el hs y as en las instituciones de la APF.
• 2. ¿Por qué se emite con perspectiva de género y de derechos humanos?
  Comprenderás las implicaciones de aplicar el Protocolo desde la perspectiva de género y de derechos humanos.
• 3. ¿Bajo qué principios lo debemos implementar?
  Conocerás los principios que orientan la implementación del Protocolo.
• 4. ¿Cuáles son las conductas de hs y as que podrán ser sancionadas?
  Reconocerás las conductas que según las Reglas de Integridad de la función pública constituyen hs y as.
• 5. ¿Ante quiénes se denuncia el hs y as en la APF?
  Comprenderás las responsabilidades de las instancias que deben participar en la atención de las denuncias por hs y as.
• 6. ¿Cómo deben investigarse las denuncias por hs y as?
  Comprenderás la importancia de la investigación de casos de hs y as, con perspectiva de género y de derechos humanos.
• 7. ¿Cómo me sumo para prevenir el hs y as en mi ambiente de trabajo?
  Definirás cómo puedes sumarte a las acciones de prevención que las autoridades deben instrumentar para erradicar el hs y as.

La Secretaría de las Mujeres emitirá una constancia de acreditación que reconoce 3 horas de cursado.

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• Resolver la evaluación final del curso.
• Obtener una calificación mínima de 70 puntos.
• Responder la encuesta de satisfacción.

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campusgenero.mujeres.gob.mx

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